11月13日下午，楊斌副校長在人事處處長劉梅、副處長鄧凈陽、余炳建等的陪同下，來到海洋與地球學院1946咖啡室，針對人事工作情況開展了深入的調研。海洋與地球學院戴民漢院長、學院黨委陳國強副書記、廖志丹副書記等參加了調研。

    首先，戴民漢院長就學院以及近海海洋環境科學國家重點實驗室師資隊伍的總體情況，向與會的領導和老師進行了有針對性的介紹。近些年，學院在平臺建設、國重室建設、科學研究、國際交流以及引進高層次人才情況等方面，均取得令人矚目的成績。目前，新的系所建制，急需一支具有國際視野的高素質創新人才隊伍，擴大師資規模，不斷優化結構，提升人才層次是學科發展的重中之重。因此，戴院長著重在人才引進方面提出建議：一方面，以高端人才為龍頭,制定不同層次、不同類型的人才培養與引進計劃；另一方面，為具有較高學術水平、突出創新能力和發展潛力的優秀青年學術帶頭人搭建平臺、創造條件。同時，戴院長還就工程技術人員的定編定崗問題、校聘及自聘人員比重以及國重室未來的運行體制、機制等問題與大家進行了探討。

    聽取匯報后，楊斌副校長對學院近年的人事工作予以了肯定，并指出，引進人才要從提高數量向更加偏重質量轉變，對于特別優秀的高端人才，要適當地開辟綠色通道。楊副校長還指出，要加大調研力度，進一步科學合理地設置校聘和自聘人員的結構比例，在生師比的基礎上考慮科研經費的比重等因素來確定行政管理人員編制，以更好地支撐并推進學科建設的發展。