2012年1月11日下午，海洋與地球學院、環境與生態學院在海洋樓A116教室舉行了人才工作分組討論會，吳世農副校長、學院領導、部分教師以及工程技術人員代表近70人參加了會議。會議由海洋與地球學院吳立武書記主持。
    吳立武書記首先從“‘十一五期’間三支隊伍的發展情況及現狀”，“隊伍建設面臨的突出問題”以及“‘十二五’期間三支隊伍的建設思路和舉措”三個方面，對原海洋與環境學院的隊伍建設工作進行了總結和展望，數據翔實，有的放矢，讓與會人員對兩院人才隊伍建設的狀況有了一個具體而形象的認識。
    接著，與會人員首先就朱校長在人才工作開幕式上的報告內容展開了熱烈的討論，并對兩院今后的人才工作發展狀況群策群力，各抒己見。
    與會人員一致認為，引進人才不是最終的目的，通過引進人才實現學院發展才是最終的目的。因此，應該根據學科發展需求來引進人才；對有發展潛力的人才在政策上要有所傾斜，重點培養；為引進人才提供良好的發展空間，使他們能潛心做科研；采取靈活的引進政策，如“雙軌制”、“低職稱高薪制”等；引進人才時應避免近親繁殖，建立適當的規避制度。同時，與會人員希望學校能創造更好的環境與條件，制定相應的激勵政策，促進青年教師的成才和發展，并建議對年輕的工程技術人員加以指引幫助，讓這支隊伍盡快成長起來。
    關于考核制度和人才培養問題，與會人員建議應根據不同的學科制定各自的考核標準；針對不同層次的人采用不同的考核期限。同時，根據學院的實際情況，分配更多的研究生招生指標，從而滿足學院人才培養、科研工作的需要。
    最后，吳世農副校長作了總結發言。他肯定了兩院在人才工作方面取得的成績；同時，他非常關心自聘工程技術人員的情況，提出要盡量保證同工同酬；針對重點人才緊缺的情況，他指出，可根據學院需要，對人才試點實行“雙聘制”和“三聘制”，學校在人事制度上給予保障。
    教育是強國之基，人才是強教之本。這次會議和討論進一步引起了大家對人才工作建設的思考和探索，將推動我校人才建設更加科學化、規范化、人性化，形成良好的氛圍。