《“面”朝大海 “試”出精彩》――職海揚帆求職風云論壇第三講于2012年5月12日下午3時在海洋樓A116準時開講。廈門建發旅游集團有限公司副總經理――陸昌浩作客海洋樓。作為建發集團資深的人力資源專家，陸先生就“面試中的技巧”與海洋學子們進行面對面的交流。海洋與地球學院黨委副書記廖志丹，團委書記吳珊珊，輔導員胡長占，兼職輔導員姚玲出席了此次講座。
廖老師首先向同學們闡述了學院花大力氣舉辦職海洋帆系列活動的意義，并向大家隆重介紹了此次講座嘉賓陸昌浩先生。陸先生擁有長達16年在貿易、物流、旅游、酒店等多領域從事HR工作的經驗，既是全球職業規劃師（GCDF）又是國家二級心理咨詢師，服務過的行業涉及到貿易/物流/IT/旅游/酒店/房地產等諸多領域。廖老師希望大家能珍惜這次機會， 認真聆聽，適時互動交流，真正學有所得。
隨后，陸先生用“人的一輩子要賺多少才夠用？”這個問題拉開了講座的序幕。問題看似簡單，但實際沒有幾個人有真正考慮過，這一下子引起大家的興趣，現場的氣氛立馬活躍起來。伴隨著風趣幽默的語言、簡潔有力的PPT，陸先生正式開始講解。海洋戰略地位日漸重要，民族的海洋意識不斷增強。陸先生先用全局的眼光分析了歷年海洋專業的就業形勢和方向，建議海洋專業的學生在求職的時候，應拓展思路，與自己的興趣、能力和價值觀相結合，明晰自己的優勢，可以往海監、海洋產品銷售的方向多加嘗試。
“我們很多人都習慣性地認為面試只有當真正坐在面試官面前才算開始，實際上當你投遞簡歷的那一刻，面試就開始了，”陸先生如是說。面試是雙向的，當你開始關注一家公司的時候，你對這家公司的面試也隨即開始。接下來，陸先生從企業常規招聘流程、企業常用甄選工具、面試考查內容、企業如何看簡歷、簡歷結構和面試技巧六個大點進行講述，他形象地將這個過程比喻為“教老鼠們躲貓的技巧”。同時，他將多年來積累的經典案例穿插其中，讓大家有了一個更直觀和感性的了解和認識。在談及企業如何看待簡歷時，他告訴大家企業篩選簡歷的時候是根據崗位需求先看專業再選學校，資深的HR能夠從簡歷的布局判斷出應聘者的思維特點等。因此，簡歷一定要做到誠實，至少不夸張。總體來說，企業比較青睞擅長學習的人，同時自我評價要適度，寫在簡歷上的經歷最好跟自己的專業或者所意向的職位相關。進行到面試技巧部分時，他跟大家分享了許多細小但做好能起到事半功倍的事項，比如：每次投遞的簡歷都要分類整理好，隨身要帶上小本以便記錄電話面試中的重要信息，面試中非被動不要提及薪酬問題等。最后，陸先生用“自信真誠，具體，強調優勢，簡短，漂亮，量身定制”這六個詞語對以上講述內容進行了總結。
在隨后的互動環節中，大家紛紛就自己關心的問題請教陸先生，他都結合相關例子進行詳盡的解答。不知不覺三個小時已經過去了，陸先生精彩的講解不僅讓同學們受益匪淺，并留下電子郵箱地址使得交流將得以延續。最后，此次講座在熱烈的掌聲中落下了帷幕！ (文/圖 楊冠濱 陳凌鑫)
